Ein gutes Betriebsklima ist gut für die
Produktivität. Das ist längst bewiesen. Der AOK-Report zeigt dies in
gewisser Weise ebenfalls auf. Wo Sinnstiftung und Wertschätzung
Mangelware sind, häufen sich die Krankheitstage der Beschäftigten.
Kein Wunder. Die Gesundheitskasse sieht einen engen Zusammenhang
zwischen hohen Fehlzeiten und Chefs mit geringer Sozialkompetenz. Es
dürfte den allermeisten gut tun, für ihre Arbeit und nicht zuletzt
als Mensch positive Rückmeldungen zu bekommen – auch von Chefs, denen
dies umgekehrt auch gut tun dürfte. Ein nettes Wort kostet nichts, es
wirkt manchmal Wunder. Arbeitsverdichtung sorgt heute ohnehin für
hohe Belastungen, jeder Psycho-Stress ist also überflüssig. Gute
Führungskräfte schützen ihre Leute, wo sie es nur können. Und gute
Unternehmer wissen um die Bedeutung von Betriebsklima und
Gesunderhaltung am Arbeitsplatz für den Erfolg – und investieren
hier. Schließlich: Beschäftigte, die dauerhaft im Job leiden, sollten
den Mut haben, sich umzuorientieren, wenn es irgendwie geht. Arbeit
ist weit mehr als Broterwerb, darf aber keinesfalls krank machen.
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