Die fünf wichtigsten Gründe, warum Fachkräfte bei ihrem Arbeitgeber bleiben

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– Kollegiale Arbeitsatmosphäre ist besonders wichtig
– Jüngere Talente legen mehr Wert auf Work-Life-Balance
– Fachkräfte aller Altersklassen schätzen Lob und Anerkennung

Fachkräfte sind wählerisch und haben genaue Vorstellungen von
ihrem Job. Ein höheres Gehalt (74 Prozent Zustimmung) und mehr
Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages (70 Prozent
Zustimmung) sind für Fachkräfte attraktive Faktoren für einen
Jobwechsel. Doch welche Gründe sorgen dafür, dass sie bei ihrem
Arbeitgeber bleiben möchten? Die Online-Jobplattform StepStone hat
nun in einer Studie mit mehr als 20.000 Fach- und Führungskräften
herausgefunden, dass sich diese Faktoren teilweise stark von den
Ansprüchen an einen neuen Job unterscheiden. Hier sind die fünf
wichtigsten Gründe dafür, dass Fachkräfte ihren Job behalten.

Top 1: Eine gute Beziehung zu den Kollegen

Mit den Kollegen verbringen Berufstätige oft mehr Zeit als mit
ihren Familien. Kein Wunder, dass die gute Beziehung zu den Kollegen
am häufigsten als Grund angegeben wird, beim aktuellen Arbeitgeber zu
bleiben. Ganze 85 Prozent der befragten Fachkräfte stimmen dieser
Aussage zu. Jungen Talenten, die maximal drei Jahre Berufserfahrung
haben, ist eine gute Beziehung zu den Kollegen sogar noch wichtiger
(89 Prozent).

Top 2: Wertschätzung der Arbeit

Wer Anerkennung und Lob für seine Arbeit erhält, entscheidet sich
in der Regel dafür, seinem Arbeitgeber treu zu bleiben. Das sagen
sowohl 83 Prozent der befragten Fachkräfte als auch der befragten
Young Professionals. Ein klares Signal für das Führungspersonal: Um
Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, sollten Manager
Zeichen der Anerkennung auch in den beruflichen Alltag integrieren.
Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder Teamevents können zwar positive
Effekte haben, oft reicht aber schon ein freundliches Wort aus, um
Wertschätzung zu signalisieren.

Top 3: Gute Beziehung zu den Vorgesetzten

Eine gute Arbeitsatmosphäre ist Fachkräften wichtig, damit sie
sich in ihrem Job auch wohlfühlen. Allerdings gehört nicht nur eine
gute Beziehung zu den Kollegen dazu, sondern auch zu den
Vorgesetzten. Acht von zehn Fachkräften legen genau darauf großen
Wert.

Top 4: Work-Life-Balance

Leben und Arbeiten unter einen Hut zu bringen, ist vor allem für
Eltern eine schwierige Aufgabe. Doch auch Fachkräfte mit weniger
familiären Verantwortungen wünschen sich ein ausgewogenes Verhältnis
zwischen Arbeit und Freizeit. 75 Prozent der Befragten sehen eine
positive Work-Life-Balance als wichtigen Faktor, um dem Arbeitgeber
die Treue zu halten. Für Young Professionals ist ein ausgewogenes
Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit sogar noch wichtiger: Für 81
Prozent von ihnen ist eine positive Work-Life-Balance ein
wesentlicher Grund, beim Arbeitgeber zu bleiben.

Top 5: Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote

Mit einem Jobwechsel wollen Fachkräfte häufig ihren
Karrierefortschritt vorantreiben: Neben einem besseren Gehalt kann
auch eine Position mit mehr Verantwortung ausschlaggebend für einen
Wechsel sein. Sind jedoch im eigenen Unternehmen genug Möglichkeiten
vorhanden, die Karriereleiter weiter hinauf zu klettern und sich
weiterzubilden, bleiben Fachkräfte in der Regel in ihrem Job (68
Prozent). Young Professionals, die erst wenige Jahre Berufserfahrung
besitzen, messen ihrem Karrierefortschritt eine noch höhere Bedeutung
bei: 78 Prozent von ihnen würden bei entsprechenden
Entwicklungsmöglichkeiten auf einen Wechsel zu einem anderen
Unternehmen verzichten.

Dies sind erste Ergebnisse der StepStone Studie „Recruiting
Insights – Kandidaten im Fokus“. Die vollständige Studie zum Download
gibt es unter: http://bit.ly/2w61Djz

Über die StepStone Studie „Recruiting Insights – Kandidaten im
Fokus“

Für die Studie hat StepStone im zweiten Quartal 2017 eine
Online-Befragung unter 20.000 Fach- und Führungskräften in
Deutschland durchgeführt, darunter waren rund 15.000 Fachkräfte ohne
Personalverantwortung und rund 5.000 Führungskräfte. Daneben befragte
StepStone online rund 3.500 Recruiter und Manager, die für
Personalbeschaffung zuständig sind. In der Studie umreißt StepStone
die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Fachkräfte unterschiedlicher
Berufsgruppen, gibt Einblick in die Präferenzen und Erwartungen bei
der Jobsuche, schildert die Erfahrungen der Fachkräfte im
Bewerbungsprozess und gibt Empfehlungen für eine erfolgreiche
Rekrutierung in digitalen Kanälen.

Über StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von
StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im Juli 2017 das
meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone
beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
Kontakt
StepStone-Presseteam
Telefon: (0211) 93493-5731 / -5715 /-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

Original-Content von: StepStone.de, übermittelt durch news aktuell

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