Haufe Akademie erhält den Internationalen Deutschen Trainings-Preis in Bronze

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Die Haufe Akademie darf sich freuen – der BDVT
zeichnet ihr Qualifizierungsangebot „FOKUS führen – Das
ALTANA-Führungskräfte-Entwicklungsprogramm“ mit dem Internationalen
Deutschen Trainings-Preis in Bronze aus. Damit wird die Haufe
Akademie wie schon in den letzten Jahren mit dem „Oscar der
Weiterbildungsbranche“ für ihre Leistungen in puncto Personal- und
Organisationsentwicklung belohnt.

Die Preisverleihung fand im Rahmen der Messe Zukunft Personal
statt, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement. Der
Internationale Deutsche Trainings-Preis wird seit 1992 jährlich vom
BDVT, dem Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches, verliehen.
Mit dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis in Bronze wurde das
Führungskräfte-Entwicklungsprogramm „FOKUS führen“ ausgezeichnet,
dass die Haufe Akademie für und mit ihrer Auftraggeberin, der ALTANA
AG, zusammen konzipiert und durchgeführt hat.

Passgenau zum gemeinsamen Führungsverständnis

„FOKUS führen“ hatte die Aufgabe, ein bestehendes
Trainingsprogramm abzulösen und dabei das aktuelle Führungsleitbild
und die Führungswerte des Unternehmens in den Vordergrund zu stellen.
Die Mitarbeiter sollen sich darauf verlassen, dass sich Führung an
klaren und verbindlichen Grundsätzen orientiert, an die sich ihre
Führungskräfte halten. Mit „Fokus führen“ verfolgt die
Personalentwicklung der ALTANA AG am Standort Deutschland zwei
zentrale Ziele: Passgenaue Führungskräfteentwicklung mit einem
einheitlichen Verständnis von Führungskultur für disziplinarische
sowie fachliche Führungskräfte und die Weiterentwicklung von
Führungsverständnis und -kultur, ohne bewährte Elemente aufzugeben.

Potenziale erkennen und situativ Führen

Ein Programmzyklus „FOKUS führen“ umfasst vier zweitägige,
inhaltlich aufeinander aufbauende und sich ergänzende Module über
einen Zeitraum von etwa sieben Monaten. Mittelfristig sollen bis zu
500 fachliche und disziplinarische Führungskräfte aus allen deutschen
Gesellschaften der ALTANA-Gruppe das Programm absolvieren. Der erste
Programmzyklus endete erfolgreich im März 2013. Die Module greifen
aktuelle Themen aus dem Führungsalltag der Teilnehmer auf und bilden
den Rahmen für Impulse, Diskussionen, Reflexion und Auswertung,
ausgerichtet auf unterschiedliche Lerntypen. Zu den jeweiligen
inhaltlichen Schwerpunkten gibt es zwischen den Modulen
Vorbereitungsaufgaben.

Das Programm vermittelt und trainiert Einsichten und Fertigkeiten
wie Selbsterkenntnis, Potenziale erkennen und Flexibilität. Mittels
Leitbild-Multiplikation erlangen die Führungskräfte ein gemeinsames
Verständnis von Führung und Management und tragen ihr Wissen und ihre
Erfahrungen über ihre (Projekt-)Teams in die Organisation. Über die
festen Lerngruppen und die eigentliche Programmdauer hinaus fördert
eine Online-Plattform mit einer Lernumgebung und ein Forum für alle
Teilnehmer den Austausch.

Hohe Zufriedenheit und doppelter Nutzen

Die Anforderungen und Aufgabenstellung formuliert Mareike Chaney,
die als Teamleiterin Leadership bei Haufe Akademie Inhouse &
Consulting maßgeblich im Entwicklungsprogramm involviert war, so: „Zu
Beginn der Zusammenarbeit lautete die zentrale Frage: Wie gelingt es
uns, mit einer Veränderung des Führungsleitbildes einerseits die
Botschaft zu senden, dass ein Perspektivwechsel mit einhergehenden
Verhaltensänderungen im alltäglichen Führungshandeln erforderlich
ist. Wie zeigen wir andererseits glaubwürdig, dass die bereits
etablierte und gelebte Führungskultur erfolgreich und wertvoll ist.
Wie also vermitteln wir, dass nicht – wie in vielen Change-Projekten-
auf einmal alles anders ist und allein das Neue zählt? Auf offene
Ohren statt auf Widerstände zu stoßen, das war unser Anliegen, um ein
umfangreiches Entwicklungsprogramm auf einen erfolgreichen Weg zu
bringen.“ Die Wirksamkeit des Entwicklungsprogramms unterstreicht die
ALTANA AG: Das Programm unterstütze disziplinarische und fachliche
Führungskräfte gleichermaßen. Es erweitere die Führungskompetenz der
Teilnehmer und übe neue Verhaltensweisen ein, lautet das positive
Fazit von Annette Lampe, Head of Personnel Development der ALTANA AG.
„Wir erleben, dass durch das Programm insbesondere die fachlichen
Führungskräfte eine Bewusstheit für ihre Rolle und ihren Einfluss auf
die Organisation weiterentwickeln“.

Auszeichnungen bestätigen und motivieren

„Während die Haufe Akademie früher vor allem für ihr sehr
umfangreiches Programm an offenen Veranstaltungen für Fach- und
Führungskräfte bekannt war, machen wir uns zunehmend mit unseren
Leistungen rund um Personal- und Organisationsentwicklung, unserem
wachsenden e-Learning Angebot sowie unseren Unternehmenslösungen und
Consulting-Leistungen, einen Namen. Die Preise sind für uns
Bestätigung und Ansporn zugleich, diese Entwicklung weiter
voranzutreiben“, bewertet Hansjörg Fetzer, Geschäftsführer Haufe
Akademie, abschließend die Bedeutung der Preise für die Haufe
Akademie.

Weitere Information unter:
http://www.haufe-akademie.de/zukunftsgestaltung_unternehmen

Über die ALTANA AG

Die ALTANA AG gehört zu den innovativsten, wachstums- und
ertragsstärksten Chemieunternehmen weltweitund befindet sich in
Familienbesitz. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Wesel entwickelt und
produziert hochwertige Produkte im Bereich der Spezialchemie. Die
vier Geschäftsbereiche BYK (Additive und Instrumente), ECKART Effect
Pigments, ELANTAS Electrical Insulation und ACTEGA Coatings &
Sealants nehmen in ihren Zielmärkten jeweils eine führende Position
ein. Weltweit beschäftigt ALTANA über 5.700 Mitarbeiter an 46
Produktionsstätten und mehr als 50 Service- und
Forschungslaborstandorten. http://www.altana.de

Über die Haufe Akademie

Die Haufe Akademie ist einer der führenden Anbieter für
Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen im
deutschsprachigen Raum. Passgenaue Lösungen, einzigartige Services,
höchste Beratungskompetenz und individuelle Qualifizierung
vereinfachen den Erwerb von Fähigkeiten und erleichtern nachhaltige
Entwicklungen. Maßgeschneiderte Unternehmenslösungen, ein breites
e-Learning Portfolio, Managed Training Services und Consulting
unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider bei der
Zukunftsgestaltung für Unternehmen. Mehr Kompetenz für Fach- und
Führungskräfte ermöglicht ein umfangreiches Angebot an Seminaren,
Qualifizierungsprogrammen, Lehrgängen, Tagungen und Kongressen. 2013
führte die Haufe Akademie über 1.600 firmeninterne
Qualifizierungsmaßnahmen für Unternehmen aller Branchen sowie 3.200
Veranstaltungstermine zu rund 690 unterschiedlichen betrieblichen
Themen in bundesweit 65 Städten durch. Rund 63.000 Teilnehmer setzten
in diesem Jahr bei ihrer Weiterentwicklung auf die Kompetenz und
Erfahrung der Haufe Akademie, die seit 1978 am Markt ist. Die Haufe
Akademie ist ein Unternehmen der Haufe Gruppe.
http://www.haufe-akademie.de

Pressekontakt:

Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Kerstin Schreck
Pressecenter
Lörracher Str. 9
79115 Freiburg
Tel: 0761 898-4542
Fax: 0761 898-99-4542
E-Mail: presse@haufe-akademie.de

Pressecenter der Haufe Akademie unter:
http://www.haufe-akademie.de/presse

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