Mehr Care-Arbeit und höheres Arbeitspensum in der Pandemie: Unzufriedenheit von Frauen im Job nimmt zu

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– 22 Prozent zogen in Betracht, vorübergehend aus dem Arbeitsleben auszusteigen.
– Unternehmen reagierten, indem sie unter anderem flexibles Arbeiten ermöglichten oder Zielvorgaben anpassten.
– Ein Drittel der befragten Frauen ist mit der Unterstützung durch ihre Arbeitgeber zufrieden.

München (ots) – Covid-19 hat vielfältige Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Millionen Menschen wechselten ins Homeoffice, Prozesse wurden im Eiltempo digitalisiert, flexible Arbeitsmodelle rückten in den Fokus. In Zeiten von geschlossenen Kinderkrippen, Kitas und Schulen nahm zudem die Care-Arbeit deutlich zu, besonders Frauen übernahmen die Betreuungsaufgaben. Auch für die Unternehmen erwies sich die Situation als Bewährungsprobe. Fragen zur Arbeitszeitgestaltung, Work-Life-Balance und Well-being gewannen an Bedeutung. Dies zeigen die Ergebnisse der aktuellen Deloitte-Studie „Women @ Work“, für die 500 in den unterschiedlichsten Positionen, Unternehmen und Branchen tätige Frauen in Deutschland befragt wurden. An der globalen Studie nahmen insgesamt 5.000 Frauen aus zehn Ländern teil, darunter Australien, Brasilien, China und die USA.

77 Prozent der Studienteilnehmerinnen sowohl in Deutschland als auch global gaben an, dass ihre berufliche Belastung seit dem Beginn der Pandemie angestiegen sei. Für 45 Prozent treffe das hierzulande auf ihre Aufgaben im Haushalt zu, global sind es sogar 59 Prozent. Unterdessen habe sich die Freizeit stark reduziert – mit spürbaren Folgen für Work-Live-Balance und Well-being. Schauen die Befragten in Deutschland auf die Zeit vor der Corona-Krise zurück, bewerten 68 Prozent ihre damalige Work-Life-Balance als gut oder sehr gut. Im Gegensatz dazu tun dies zum Befragungszeitpunkt nur noch 43 Prozent. Und auch der Anteil derjenigen, die ihre Jobzufriedenheit als gut oder sehr gut bewerteten, ging von 73 auf 51 Prozent zurück.

Pandemie bremst Frauenkarrieren

„Mit der Umstellung auf Remote Working haben sich für zahlreiche Menschen von einem Tag auf den anderen die Rahmenbedingungen verändert“, sagt Dr. Elisabeth Denison, Chief People Officer bei Deloitte Deutschland. „Einerseits bedeutet Arbeiten von zu Hause mehr Flexibilität, andererseits nahmen die Belastungen pandemiebedingt im Job selbst und im privaten Umfeld zu. Das traf natürlich nicht nur, aber doch verstärkt Frauen.“ Mehr als jede fünfte Studienteilnehmerin in Deutschland zog in Betracht zumindest vorübergehend aus dem Arbeitsleben auszusteigen. Um die Doppelbelastung bewältigen zu können, passten 36 Prozent der Arbeitnehmerinnen ihre Arbeitszeiten an.

Als Folge dessen geben 35 Prozent an, dass ihr Verhältnis zum Arbeitgeber negativ beeinflusst wurde. 28 Prozent von ihnen bekamen weniger interessante Aufgaben und jede Vierte weniger Verantwortung übertragen. Unterm Strich sehen 45 Prozent der Befragten ihre Karriereaussichten heute weniger optimistisch als vor der Pandemie. Infolgedessen spielen viele Studienteilnehmerinnen mit dem Gedanken ihren Arbeitgeber zu wechseln. 62 Prozent der Befragten möchten nur noch für eine Dauer von zwei Jahren oder kürzer in ihrem aktuellen Jobverhältnis bleiben, 17 Prozent zwischen zwei und fünf Jahren.

Unterstützung durch Unternehmen gefragt

Genügend Hilfe vom Arbeitgeber erhielten nach eigener Aussage ein Drittel aller Befragten. 32 Prozent der Frauen in Deutschland berichteten, dass ihr Unternehmen beispielsweise zeitlich flexibles Arbeiten ermöglicht. Bei 26 Prozent wurden die Zielvorgaben im Laufe der Pandemie an die neue Situation angepasst, wodurch Bonuszahlungen erreicht werden konnten. Von zusätzlicher bezahlter Freizeit profitierten 16 Prozent. Die globalen Werte sind mit 30 Prozent für flexibles Arbeiten, 22 Prozent für Anpassung der Zielvorgaben und 17 Prozent für zusätzlich bezahlte Freizeit sehr ähnlich. „Die stärkere Partizipation von Frauen in der Wirtschaft zu ermöglichen ist eine zentrale Aufgabe für Unternehmen, Politik und Gesellschaft“, betont Denison. „Gefragt sind ganzheitliche Konzepte – von Steueranreizen und Bildungspolitik über eine faire Aufteilung von Care-Arbeit im Privaten bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten sowie einer Führungskultur, die auf Vertrauen basiert und Ergebnisse statt Präsenz honoriert.“

Über die Studie

Zwischen November 2020 und März 2021 befragte Deloitte 500 berufstätige Frauen in Deutschland, um die Auswirkungen von COVID-19 auf ihr persönliches und berufliches Leben besser zu verstehen. Die Studie wurde außerdem in neun weiteren Ländern durchgeführt: Australien, Brasilien, China, Großbritannien, Indien, Japan, Kanada, Südafrika und USA. Ein länderübergreifender Report liegt ebenfalls vor.

Über Deloitte

Deloitte ist ein weltweit führender Dienstleister in den Bereichen Audit und Assurance, Risk Advisory, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting und damit verbundenen Dienstleistungen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Unser weltweites Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften und verbundenen Unternehmen in mehr als 150 Ländern (zusammen die „Deloitte-Organisation“) erbringt Leistungen für vier von fünf Fortune Global 500®-Unternehmen. Erfahren Sie mehr darüber, wie rund 330.000 Mitarbeiter von Deloitte das Leitbild „making an impact that matters“ täglich leben: www.deloitte.com/de.

Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited („DTTL“), ihr weltweites Netzwerk von Mitgliedsunternehmen und ihre verbundenen Unternehmen (zusammen die „Deloitte-Organisation“). DTTL (auch „Deloitte Global“ genannt) und jedes ihrer Mitgliedsunternehmen sowie ihre verbundenen Unternehmen sind rechtlich selbstständige und unabhängige Unternehmen, die sich gegenüber Dritten nicht gegenseitig verpflichten oder binden können. DTTL, jedes DTTL-Mitgliedsunternehmen und verbundene Unternehmen haften nur für ihre eigenen Handlungen und Unterlassungen und nicht für die der anderen. DTTL erbringt selbst keine Leistungen gegenüber Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.deloitte.com/de/UeberUns.

Pressekontakt:

Julia Linke
Media Manager
jlinke@deloitte.de
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Original-Content von: Deloitte, übermittelt durch news aktuell

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