Entgeltmodelle gegen den Fachkräftemangel / Neues Seminar zeigt, wie Zeitwertkonten, bAV und Altersteilzeit helfen, gute Mitarbeiter zu finden und zu binden

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Flexible Arbeitszeitmodelle, Zeitwertkonten,
Altersteilzeit und betriebliche Altersversorgung können Unternehmen
helfen, ihre Attraktivität als Arbeitsgeber zu stärken. Jedes
Unternehmen kann diese Modelle so gestalten, wie es die
Personalstrategie verlangt. Welche Besonderheiten in der
betrieblichen Ausgestaltung zu beachten sind, zeigt das neue,
eintägige Seminar, „Demografischer Wandel: Modelle der
Entgeltabrechnung“, der Haufe Akademie.

Die Qual der Wahl bei der betrieblichen Altersversorgung

Mitarbeiter haben nach §1a des Betriebsrentengesetz einen
Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung zu Gunsten einer betrieblichen
Altersversorgung. In Deutschland gibt es jedoch fünf verschiedene
Durchführungswege und für nahezu jeden einzelnen dieser Wege sind
lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten zu
beachten. Christiane Droste-Klempp, selbstständige Beraterin im Thema
Entgelt und langjährige Referentin der Haufe Akademie stellt die
einzelnen Durchführungswege vor und zeigt, was hinsichtlich der
nachgelagerten Versteuerungswege zu beachten ist.

Wie funktionieren flexible Arbeitszeit-Modelle?

Zeitwertkonten bieten Unternehmen die Möglichkeit die Mitarbeiter
gesund und motiviert im Unternehmen zu halten. Die Seminarteilnehmer
erfahren, wie das Prinzip von Zeitwertkonten funktioniert, wie
flexible Freistellungsphasen zu handhaben sind und welche
Besonderheiten nach dem Flexi II-Gesetz gelten.

Altersteilzeit – mehr als ein Blockmodell

Trotz des Fach- und Führungskräftemangels in Deutschland gibt es
viele Berufe, die Mitarbeitern körperlich viel abverlangen und die
bis zum Rentenalter nicht mit gleicher Leistungsfähigkeit ausgeübt
werden können. Hier hilft das Modell der Altersteilzeit mit dem
klaren Ziel der Freistellung vor dem Renteneintritt. Gleichzeitig
bietet die Altersteilzeit aber auch Möglichkeiten, um Mitarbeiter bis
zur Rente gesund und leistungsfähig im Unternehmen zu halten. Welche
Änderungen sich dabei hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen
Regelungen ergeben, ist ebenso Thema im Seminar wie die gezielte
Kombination aller Entgelt-Modelle.

Weitere Informationen zum Seminar und einen ausführlichen
Fachartikel findet sich unter: www.haufe-akademie.de/5276

Pressekontakt:

Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Public Relations
Kerstin Schreck
Tel.: +49 761 898-4542
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  1. Deutschland als Anlaufstelle für europäische Fachkräfte – IT Consultant Juan Antonio Artigas Roig im Interview…
    http://gft-blog.de/gft-inside/deutschland-als-anlaufstelle-fur-europaische-fachkrafte-%e2%80%93-it-consultant-juan-antonio-artigas-roig-im-interview/

    Janina
    6. September 2011 auf 18:00
    Antworten

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