Gehaltsprognose: Gehälter steigen 2012 bis zu 7,6 Prozent

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Für die Personalkostenplanung sind aktuelle
Vergütungsinformationen ein wichtiger Faktor. Rechtzeitig zur
jährlichen Budgetierungsphase in den Unternehmen legen die
Vergütungsberatung PersonalMarkt und Prof. Tom Krebs Ph.D., Inhaber
des Lehrstuhls für Makroökonomie an der Universität Mannheim eine
Gehaltsprognose für das kommende Jahr vor.

Für die Prognose wurde der Zusammenhang von über 1,5 Millionen
Gehaltsdaten mit der BIP-Entwicklung seit 2000 analysiert. Auf Basis
dieses Modells ergeben sich für die Gehälter von Führungskräften ein
Plus im Grundgehalt von 6,2%, für akademische Spezialisten + 1,7% und
für nichtakademische Fachkräfte + 2,2%. Die entsprechenden Zuwächse
der Gehälter inklusive aller Zusatzzahlungen (Total Cash) liegen für
Führungskräfte bei 7,6%, für Spezialisten bei 1,8% und für Fachkräfte
bei 2,5%.

„Wir gehen davon aus, dass die Wirtschaftsleistung im vierten
Quartal 2011 im Sog der weltweiten Konjunkturabschwächung leicht
schrumpfen wird und halten ein Rezessionsszenario im kommenden Jahr
für sehr wahrscheinlich“, sagt Wirtschaftsexperte Krebs. Da Löhne und
Gehälter der Konjunktur immer mit einer gewissen zeitlichen
Verzögerung folgen, werde es aber bedingt durch den auslaufenden
Aufschwung im ersten Halbjahr 2012 noch kräftige Gehaltszuwächse
geben. „Die Prognosen sind daher eine Mischung aus Gehaltszuwächsen
im ersten Halbjahr 2012 und stagnierenden Gehältern im zweiten
Halbjahr“, betont Tim Böger, Geschäftsführer von PersonalMarkt.

Der verhältnismäßig hoch anmutende Zuwachs bei den Führungskräften
im Vergleich zu den anderen Gruppen relativiert sich, wenn man die
Gehaltsentwicklung der Führungskräfte in Folge der Wirtschaftskrise
2009 ansieht. Von 2009 auf 2010 sind die Total-Cash-Gehälter der
Führungskräfte um 8% eingebrochen, die der Spezialisten gar nicht und
die der Fachkräfte nur um 1,2%.

Die Studie basiert auf 1,5 Millionen Gehaltsdaten aus den letzten
12 Jahren sowie auf über 200.000 aktuellen Gehaltsdaten aus den
letzten 12 Monaten. Sie beinhaltet weitere Differenzierungen nach
Region und Firmengröße sowie die Gehälter für 100 Stellen. Die Studie
kostet 1.800 Euro (plus Mehrwertsteuer) und kann bei PersonalMarkt
bestellt werden.

Pressekontakt:
Heike Friedrichsen
PersonalMarkt Services GmbH
Fon: +49 40 41 34 54 33
friedrichsen@personalmarkt.de
www.personalmarkt.de

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