Gute Arbeit in der Zeitarbeit – Zeitarbeitnehmer sind zufriedener als politische Debatte vermuten lässt (FOTO)

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Über Zeitarbeit wird viel gesprochen, mit Zeitarbeitnehmern
allerdings wenig. Das Personalunternehmen Orizon hat daher über
eintausend Zeitarbeitnehmer zu verschiedenen Aspekten ihres Jobs
befragt. Vor allem bei den „weichen“ Faktoren bietet die Umfrage
einige Überraschungen: Die Zeitarbeitnehmer fühlen sich überwiegend
gut in die Belegschaft der Einsatzbetriebe integriert (91,3 Prozent),
sie sind zufrieden mit der Betreuung durch ihre Personalberater (84,4
Prozent) und bewerten das Verhältnis zu ihren Vorgesetzten als
gegenseitig respektvoll (80,4 Prozent). Auch mit der Bezahlung sind
55,5 Prozent der Befragten zufrieden. Dieser relativ positive Wert
dürfte auf den bereits seit Januar 2014 geltenden Mindestlohn in der
Zeitarbeit und die Branchenzuschläge zurückzuführen sein, die zu
deutlichen höheren Löhnen geführt haben. 56,9 Prozent der Befragten
sehen hingegen Nachholbedarf beim Weiterbildungsangebot.

Persönliche Betreuung von Bewerbung bis Einsatzende

„Gute Integration beginnt mit einer guten Betreuung durch
erfahrene Personalberater. Vom ersten Kontakt mit einer unserer
Niederlassungen bis in den Einsatz gewährleisten wir eine
kontinuierliche Betreuung“, erklärt Dr. Dieter Traub, CEO des
Personalunternehmens Orizon GmbH. Alle Aspekte des
Bewerbungsprozesses werden durchgehend von über 95 Prozent der Orizon
Zeitarbeitnehmer als –sehr gut– oder –gut– bewertet. 84,4 Prozent
fühlen sich laut der Umfrage mit 1.042 Teilnehmern, die im Herbst
2014 durchgeführt wurde, auch während des Einsatzes von ihren
zuständigen Personalberatern gut betreut.

Feine Gesten und feste Regeln für erfolgreiche Integration

„Die Erfahrung zeigt, dass im Einsatz bereits Kleinigkeiten ein
gutes Miteinander entscheidend fördern können“, berichtet Traub.
„Beispielsweise wird abweichende Berufskleidung von Stammbelegschaft
und Zeitarbeitnehmern heute vermieden und die Teilhabe an
Betriebsfeiern und Teamabenden gezielt gefördert, um ein
Zusammengehörigkeitsgefühl entstehen zu lassen.“ Die überwiegende
Mehrheit der Orizon Zeitarbeitnehmer (91,3 Prozent) fühlt sich gut in
Betrieb und Belegschaft integriert. Orizon und die Einsatzbetriebe
achten auch auf den offenen und unmittelbaren Kontakt zwischen
Führungskräften und Zeitarbeitnehmern. Entsprechend nehmen 80,4
Prozent der Zeitarbeitnehmer das Verhältnis zu ihren Vorgesetzten als
gegenseitig respektvoll wahr. „Mit dem aktiven Betriebsratswahlrecht
für Zeitarbeitnehmer nach drei Monaten Einsatzzeit sind auch wichtige
rechtliche Rahmenbedingungen für die Integration geschaffen“, betont
Traub. „Zudem gibt es mittlerweile in vielen Betriebsräten auch
Ansprechpartner für die Belange der Zeitarbeiternehmer.“

Bezahlung überraschend gut bewertet, mehr Weiterbildung gewünscht

Etwas mehr als die Hälfte der Befragten (55,5 Prozent) ist mit der
Bezahlung zufrieden. Immerhin 43,1 Prozent der Orizon
Zeitarbeitnehmer finden auch das Angebot an Weiterbildungs- und
Qualifikationsmöglichkeiten in ihrem Job angemessen. „Das sind sicher
keine Spitzenwerte, dennoch ist die Einschätzung der Zeitarbeitnehmer
weit entfernt von der Schwarzmalerei, mit der ihre Situation oft
dargestellt wird“, kommentiert Traub. „Wir sind Teil der
iGZ-Tarifgemeinschaft mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund, die
bereits seit 2004 tarifliche Löhne und Arbeitsbedingungen aushandelt.
Seit Januar 2014 gilt in der Tarifgemeinschaft ein Mindestlohn, der
zum 1. April 2015 nochmals angehoben wurde – in den alten
Bundesländern von 8,50 Euro auf 8,80 Euro pro Stunde. Auch die Löhne
in den neuen Bundesländern und den höheren Entgeltstufen legten zu.
Bundesweit erzielten unsere Zeitarbeitnehmer durch Lohnanpassungen
und Branchenzuschläge bereits Anfang dieses Jahres einen
Bruttodurchschnittslohn von 13,98 EUR pro Stunde. Auch der Wunsch
nach berufsbegleitender Bildung wird von uns wahrgenommen. Da wir auf
qualifizierte und motivierte Mitarbeiter setzen, ist Weiterbildung
ein wichtiger Baustein in unserer strategischen
Unternehmensentwicklung.“

Pressekontakt:
Unternehmen: Orizon GmbH Presseabteilung | Großer Burstah 23 |
20457 Hamburg | E-Mail presse@orizon.de

Agentur: Accente Communication GmbH | Dr. Jonas Gobert |
T 0611 / 40 80 616 | E-Mail: Jonas.Gobert@accente.de

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