Mittelständische Unternehmen setzen zunehmend auf Headhunter

Die Zahl der offenen Stellen hat ein neues Rekordhoch erreicht: Rund 1,1 Millionen Stellen konnte die deutsche Wirtschaft zuletzt nicht besetzen, so die Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nach einer repräsentativen Betriebsumfrage. Immer öfter sind Unternehmen bei ihrer Suche nach qualifiziertem Personal für ihre offenen Positionen erfolglos. Unterstützung erhalten die Personalabteilungen dann bei spezialisierten Headhuntern. Auf der Seite hoffmannmelcher.de kann man nachlesen, wie Headhunter vorgehen, um Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften zu helfen.

Spezialisiert auf den Einzelfall

Headhunter sind Personalberater, die sich auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert haben. Bei vakanten Führungspositionen handelt es sich jeweils um Einzelfälle, die Besetzung der Stelle bedarf einer ganz individuell entwickelten Lösung. Die jeweils besonderen Anforderungen der Position müssen vom Berater wahrgenommen werden. Die Erstellung des Positionsprofils und die Festlegung der dazu passenden Suchstrategie sind daher maßgeblich für den Erfolg der Suche. Nur so können die Berater Unternehmen mit den richtigen Bewerbern zusammenbringen.

Mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Personalbranche

Solche umfangreichen Aufgaben sind für die Personalabteilungen des Mittelstands nur schwer zu stemmen. Die Mitarbeiter der Personalberatung HOFFMANN MELCHER PARTNER hingegen greifen auf die notwendige Erfahrung zurück, schließlich haben sie in den Jahren ihrer Tätigkeit ihre Netzwerke aufbauen können. Mit strukturierten Analysen wie auch Gespür für passgenaue Kandidaten erstellen sie eine individuelle Liste von Bewerbern für die suchenden Unternehmen. So werden beide Parteien nachhaltig und effizient zusammengeführt.