Personalberatung Berlin – Optimierung durch Fünf-Phasen-Modell

Im Zuge der anhaltend guten Wirtschaftslage und der daraus resultierenden hohen Zahl offener, nicht besetzter Stellen sind Deutschlands Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal für ihre offenen Führungspositionen nicht selten erfolglos. Immer öfter finden Führungskräfte und Unternehmen nur durch professionelle Unterstützung zueinander. Fragt man Fachleute wie das Team von hoffmannmelcher.de, einer Personalberatung für Berlin, wie denn eine professionelle Suche nach passenden Führungskräften ablaufen sollte, so empfehlen sie die Zusammenführung von Unternehmen und Arbeitnehmern mit dem von ihnen erarbeiteten Fünf-Phasen-Modell.

Individuelle Lösungen durch Einsatz der Personalberatung

Durch Anwendung des Fünf-Phasen-Modells wird der Prozess der Beratung für Suchende und Anbieter optimiert. Der erste Schritt ist hier die gründliche Projektvorbereitung. Nur durch eine genaue Analyse können sowohl die Bedürfnisse von Kandidaten als auch die Bedürfnisse von Unternehmen berücksichtigt werden, wenn es um die Besetzung von offenen Stellen geht. Wichtig sind im Anschluss die korrekte und individuelle Ansprache sowie die Selektion der passenden Kandidaten. So kann die entsprechende Präsentation beim Mandanten und dessen Auswahl erfolgen. Den Abschluss bildet die fünfte und letzte Phase im Rekrutierungsprozess, nämlich die Platzierung und Integration des Kandidaten im Unternehmen.

Nachhaltigkeit durch einen abgeschlossenen Integrationsprozess

Die Spitze von HOFFMANN MELCHER PARTNER bilden zwei Männer, die mehr als 30 Jahre Erfahrung vorweisen und diese effizient für die Kunden einsetzen. Kandidaten und Unternehmen werden nachhaltig und langfristig zusammengeführt. Für die Unternehmen schauen die Berater sowohl auf die Hard Skills als auch auf die Soft Skills der Bewerber. Für Nachhaltigkeit sorgt der Integrationsprozess, denn die Personalberatung bietet auch nach der Einstellung eines Kandidaten ihre professionelle Unterstützung an.