Die wirtschaftliche Unsicherheit, geprägt durch geopolitische Spannungen und wirtschaftspolitische Herausforderungen, setzt die Gehaltserhöhungsbudgets deutscher Unternehmen zunehmend unter Druck. Die aktuelle Lurse Studie „Trends in der Vergütung und HR 2025/26“ beleuchtet die Entwicklungen in der Vergütungspolitik und liefert wertvolle Impulse, wie Unternehmen ihre Vergütungsstrategien zukunftssicher gestalten können.
Gehaltserhöhungsbudgets: Ein anhaltender Abwärtstrend
Die Ergebnisse der Studie sind eindeutig: Die Gehaltserhöhungsbudgets sinken kontinuierlich. Während 2023 noch durchschnittlich 4,4 % für Gehaltserhöhungen realisiert wurden, fiel dieser Wert 2024 auf 3,9 % und in diesem Jahr weiter auf 3,3 % – 0,4 Prozentpunkte unter den Planungen der Unternehmen aus dem Sommer 2024. Und für 2026 planen die Unternehmen eine weitere Reduktion ihrer Gesamterhöhungsbudgets auf 3,1 %.
Rund 30 % der befragten Unternehmen gaben an, ihre Budgets bewusst gekürzt zu haben, wobei etwa zwei Drittel dieser Kürzungen auf die angespannte wirtschaftliche Lage zurückzuführen sind. In Bezug auf das Niveau der Budgets gibt es branchenspezifische Unterschiede. Am höchsten fallen die Erhöhungsbudgets in der Chemie-, Pharma- und Mineralölverarbeitungsbranche mit 4,0 % aus – dies sind jedoch auch 0,3 Prozentpunkte weniger als noch im Sommer 2024.
Die niedrigsten realisierten Gesamterhöhungen weist die Automobilbranche aus, diese lagen lediglich bei 2,4 %. Für 2026 planen diese Unternehmen jedoch wieder etwas großzügiger, man geht in der Branche von einer Steigerung um 0,5 Prozentpunkte aus. Daneben plant nur die Elektrotechnik- und Halbleiterbranche eine Steigerung der Budgets in 2026, und zwar um 0,7 Prozentpunkte. Alle anderen Branchen planen hingegen keine Anpassung oder eine Reduzierung ihrer Budgets im nächsten Jahr.
Es gibt kaum Unterschiede in den Planbudgets 2026 zwischen den verschiedenen Mitarbeitergruppen, die Werte bewegen sich zwischen 3,1 % für Top Management und Fachkräfte und 3,2 % für die Gruppe Management und Experten.
Pay Equity rückt in den Fokus: Entgeltgleichheit wird zur HR-Priorität
Was zeigt die Lurse Studie sonst noch? Pay Equity und die anstehende Umsetzung der EU-Lohnrichtlinie ist das alles beherrschende Thema in den Personalabteilungen: 80 % der befragten Unternehmen nannten Pay Equity als eine der Top Herausforderungen in ihrer Personalarbeit 2025 – ein Anstieg um 25 Prozentpunkte seit 2023. Damit verdrängt das Thema erstmals klassische HR-Schwerpunkte wie Leadership oder den Fachkräftemangel von der Spitzenposition.
Dieses Ergebnis ist insofern nicht überraschend, weil die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz Unternehmen künftig verpflichtet, geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzen zu berichten. Die Dringlichkeit der Berichtspflicht im nächsten Jahr scheint den Unternehmen bewusst zu sein: 84 % derer, die Pay Equity als Top-Thema benennen, arbeiten aktiv an der Analyse ihrer Einkommensdifferenzen sowie an entsprechenden Maßnahmen zur Reduzierung möglicher Gaps.
Über die Studie
Die Lurse Studie „Trends in der Vergütung und HR 2025/26“, durchgeführt zwischen Mai und August 2025, basiert auf der Befragung von 225 Unternehmen aus verschiedenen Branchen, darunter IT- und Telekommunikationsdienstleister, Versicherungen, Banken, Chemie- und Pharmaunternehmen sowie die Automobilindustrie. Über die Hälfte der teilnehmenden Unternehmen beschäftigt mehr als 1.500 Mitarbeitende und erzielt in Deutschland einen Jahresumsatz von über 500 Millionen Euro.
Die Studie bietet HR-Verantwortlichen fundierte Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen der Vergütungspolitik und Personalarbeit.
Über Lurse
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Seit 1989 berät Lurse große und mittelständische Kunden aller Branchen bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Harmonisierung von Vergütungs-, Benefits- und Performance-Systemen. Lurse verfügt über qualifizierte, seit Jahrzehnten gewachsene Benchmark-Informationen und über das Know-how zur Administration von bAV-Systemen. Die Berater:innen stellen als Expert:innen und Moderator:innen die erfolgreiche Umsetzung von HR-Lösungen mit allen involvierten Parteien sicher.
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