Was die Suche nach Führungskräften so besonders macht

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Hoffmann Melcher Partner
 

Mitglieder von Vorständen und Geschäftsführungen mittelständischer Unternehmen nehmen zentrale Schlüsselpositionen im Unternehmen ein. Sie erhalten nicht nur tiefe Einblicke, sondern steuern operativ und strategisch sämtliche Aktivitäten der Unternehmung. Für die Gesellschafter eines Unternehmens ist die Besetzung der Managementpositionen also ein wohldurchdachter Schritt, der volles Vertrauen in den Kandidaten erfordert. Eine Personalberatung vermittelt zwischen Unternehmensinhabern und Führungskräften und findet die passenden Köpfe für die offene Schlüsselposition. Informationen über die Arbeit der Personalberater kann man auf der Seite hoffmannmelcher.de finden.

Nur die richtige Suchstrategie führt zum Rekrutierungserfolg

Die Besetzung von Managementpositionen ist ein langwieriger Prozess, der viel Fingerspitzengefühl erfordert. Hierbei erstellt die Personalberatung zunächst passgenaue Anforderungsprofile für die offene Managementposition. Ein weiterer entscheidender Erfolgsfaktor ist, ob die Personalberatung ein fundiertes Netzwerk zu Entscheidungsträgern aufbauen konnte. Bei der anschließenden Identifizierung und Auswahl der passenden Führungskraft kommen unter anderem eignungsdiagnostische Verfahren zur Anwendung, um Kompetenzen wie auch Motivationen der Kandidaten fundiert beurteilen zu können. Mit der Präsentation der Kandidatenauswahl kommt der Rekrutierungsprozess aber noch nicht zum Abschluss. Hier begleiten die professionellen Berater die Vertragsverhandlungen mit den Führungskräften und unterstützen die Integration des Kandidaten in das Unternehmen.

Hamburger Fünf-Phasen-Modell bietet die Lösung

Bei der Besetzung der Nachfolge für den Vorstand oder den Geschäftsführer bringt das Schalten von Anzeigen oft nicht den gewünschten Erfolg. Der Grund liegt darin, dass erfolgreiche Fachkräfte selten auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind und die Anzeigen nicht lesen. Die Beraterfirma hoffmannmelcher.de konnte mit ihrem erfolgreichen Fünf-Phasen-Modell bereits zahlreiche Führungskräfte professionell und nachhaltig platzieren.

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