LinkedIn-Umfrage: Diese Menschen beeinflussen Deine Karriere

Abgelegt unter: Arbeit |





Bezugspersonen am Anfang der Karriere beeinflussen
berufliche Laufbahn am stärksten // Rivalen sind
Produktivitäts-Booster // 70 Prozent vermissen jemanden, der ihre
Karriere antreibt

Kollegen, Vorgesetzte, Lehrer: Es gibt viele Menschen, die eine
Karriere mitgestalten. Bei Arbeitnehmern in Deutschland haben bis zu
fünf Personen maßgeblich Einfluss auf Berufswahl, Karrierewechsel
oder Weiterentwicklung. Das geben 57 Prozent der deutschen Befragten
in einer Umfrage im Auftrag des weltweit größten beruflichen
Netzwerks LinkedIn an. So spielen Bezugspersonen in den
Anfangsstadien der Karriere wie die erste Chefin, der Betreuer im
Praktikum, und sogar Lehrer eine wichtige Rolle. Im aktuellen Job
sind es vor allem der „Arbeitsrivale“ und der „Buddy“ am
Arbeitsplatz, die die Karriere gestalten. Allerdings beklagen 70
Prozent, niemanden am Arbeitsplatz zu haben, der ein aktives
Interesse an der Entwicklung ihrer Karriere hat. Nachdem eine zuvor
veröffentlichte Untersuchung von LinkedIn ergeben hatte, dass nur
jeder fünfte Arbeitnehmer eine tiefe Bindung und Zugehörigkeit zu
seinem Arbeitgeber empfindet, hat das Unternehmen nun untersucht, wie
sich persönliche Beziehungen auf die Karriere auswirken und wer dabei
den größten Einfluss hat. Dazu hat Censuswide im Mai 2018 2004
Arbeitnehmer in Deutschland befragt.

„Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbringen mit ihren
Arbeitskollegen oft mehr Zeit als mit der eigenen Familie oder dem
Partner. Oft sind es genau diese Arbeitsbeziehungen, die motivieren
oder demotivieren und beeinflussen, ob man sich am richtigen Platz
fühlt. Wir haben untersucht, wie sich das Beziehungsgeflecht am
Arbeitsplatz auf die Karriere auswirkt.“, sagt Barbara Wittmann,
Senior Director Talent Solutions und Mitglied der Geschäftsleitung
von LinkedIn DACH. „Die Entwicklung der Karriere wird demnach durch
mehrere Personen maßgeblich beeinflusst. Bei deutschen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern haben vor allem Bezugspersonen am
Anfang der Karriere erheblichen Anteil am beruflichen Werdegang.
Allerdings mangelt es an Förderern, die den Fortschritt der Karriere
aktiv begleiten und mitgestalten. Das ist eine Herausforderung, die
deutsche Unternehmen dringend angehen müssen, wenn sie Fachkräfte
dauerhaft an sich binden wollen.“

Bezugspersonen für die eingeschlagene Karriere

Während 34 Prozent angeben, ihren eingeschlagenen Karriereweg
nicht auf eine einzelne Person zurückführen zu können, ist für 13
Prozent der Betreuer während des Praktikums der entscheidende Faktor
gewesen. Lehrer folgen mit 12 Prozent dicht dahinter. Auch für den
weiteren Verlauf der Karriere geben 28 Prozent der Befragten an,
mehrere Einflüsse gehabt zu haben. Die erste Chefin gehört mit 12
Prozent ebenso zu entscheidenden Personen wie der Vorgesetzte in der
aktuellen oder bisherigen Rolle (12 Prozent) und der Lehrer in der
Schule (11 Prozent). Kollegen (7 Prozent) oder Mentoren (3 Prozent)
haben hingegen wenig Einfluss. „Angestellte in höheren Positionen
sollten ihre Vorbildfunktion nicht unterschätzen. Die Ergebnisse
zeigen, dass sie einen großen Einfluss auf ihre Mitarbeiter haben –
sowohl positiv als auch negativ. Sie sollten immer bedenken, dass das
auch die Arbeitgebermarke mit beeinflusst“, fügt Barbara Wittmann
hinzu.

Rivalen und Arbeits-Buddies

Während die hierarchisch höher gestellten Mitarbeiter bzw.
Vorgesetzten für den Karriereverlauf wichtig sind, wird der
Arbeitsalltag von den Kollegen entscheidend mitgestaltet. Allerdings
haben nur 25 Prozent der deutschen Befragten laut der Umfrage einen
„Cheerleader“ oder Mentor am Arbeitsplatz, der aktiv ihren Werdegang
vorantreibt – so wenige wie in keinem anderen Land. Fast ein Drittel
(29 Prozent) haben hingegen einen Konkurrenten oder Rivalen, mit dem
sie sich im direkten Wettkampf sehen. Das empfinden jedoch nur 24
Prozent als negativ, denn laut den Betroffenen spornt der Rivale zu
mehr Erfolg (68 Prozent) und härterer Arbeit (36 Prozent) an. 25
Prozent fühlen sich angetrieben, vor ihrem Konkurrenten befördert zu
werden. Aufgrund dieser positiven Aspekte hätten nur 53 Prozent
lieber einen „Cheerleader“ als einen Rivalen.

Eine weitere wichtige Rolle im Berufsalltag spielt der
„Arbeits-Buddy“. 51 Prozent geben an, bei der Arbeit einen solchen
besten Arbeitsfreund zu haben. Dieser hilft ihnen nicht nur, besser
durch den Tag zu kommen (81 Prozent) und das Stresslevel in Grenzen
zu halten (66 Prozent). Durch ihn fühlen sich 61 Prozent
selbstbewusster und finden, dass die Karriere dadurch positiv
gestaltet wird (56 Prozent).

Über LinkedIn

LinkedIn vernetzt weltweit Fach- und Führungskräfte und hilft
ihnen dabei, produktiver und erfolgreicher zu sein. Zudem verbessert
das Karrierenetzwerk nachhaltig die Rahmenbedingungen für
Personalsuche, Marketing und Vertrieb. LinkedIns Vision ist der
Economic Graph, ein globales Netzwerk von qualifizierten Fachkräften,
das jedem Mitglied neue Karrierechancen eröffnen kann. LinkedIn hat
insgesamt mehr als 575 Millionen Mitglieder. In der Region
Deutschland, Österreich und Schweiz erreichte LinkedIn im Juni 2018
zwölf Millionen Mitglieder. 29 der 30 deutschen DAX-Unternehmen
setzen auf LinkedIn-Produkte.

Pressekontakt:
LinkedIn Deutschland, Österreich, Schweiz
Steffen Wist
E-Mail: swist@linkedin.com
Twitter: @LinkedInDACH / Facebook: LinkedIn DACH
LinkedIn: www.linkedin.com/in/steffenwist/

Hotwire Public Relations Germany GmbH
Michaela Marsch
Tel.: +49 89 21 09 32 78
E-Mail: michaela.marsch@hotwireglobal.com

Original-Content von: LinkedIn Corporation, übermittelt durch news aktuell

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Diese Website verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahre mehr darüber, wie deine Kommentardaten verarbeitet werden.

Blog Top Liste - by TopBlogs.de Blogverzeichnis - Blog Verzeichnis bloggerei.de