Es bleibt alles anders: 20. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie

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– Das einzigartige Managementinstrument feiert Jubiläum mit 300
Zertifikatsempfängern

Das audit berufundfamilie, das Qualitätssiegel für eine familien-
und lebensphasenbewusste Personalpolitik, feiert in diesem Jahr sein
20. Jubiläum. 1998 auf Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung
ins Leben gerufen und 2002 um das audit familiengerechte hochschule
erweitert, ist es auch heute noch das einzigartige
Managementinstrument, mit dem Arbeitgeber ihre Vereinbarkeitspolitik
nachhaltig gestalten können. 1.700 Unternehmen, Institutionen und
Hochschulen haben bislang das audit für sich genutzt.

Heute (27.06.2018) wurden im Rahmen der Jubiläumsfeier 300
Arbeitgeber geehrt – 153 Unternehmen, 106 Institutionen und 41
Hochschulen. Sie hatten in den vorangegangenen zwölf Monaten das
audit erfolgreich durchlaufen und erhielten nun zur Bestätigung ihres
Engagements das Zertifikat aus den Händen von Schirmherrin Dr.
Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und
Jugend, und John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen
Hertie-Stiftung, sowie Oliver Schmitz, Geschäftsführer der
berufundfamilie Service GmbH.

In ihrer Rede betonte Bundesfamilienministerin Dr. Franziska
Giffey: “Starke Familien brauchen familienfreundliche Unternehmen, in
denen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur gelegt
wird. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein zentraler
Hebel zur Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung. Die
Rahmenbedingungen in den Unternehmen müssen so gestaltet sein, dass
Beruf und Familie möglich sind, dass Eltern die Gewissheit haben, im
Unternehmen als Persönlichkeiten mit Verantwortung für Kinder oder
für zu pflegende Angehörige wahr- und ernstgenommen zu werden. Das
audit berufundfamilie übernimmt hier seit 20 Jahren eine wichtige
Brückenfunktion zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten.”

64 der jetzt Ausgezeichneten haben das alle drei Jahre erteilte
bzw. bestätigte Zertifikat bereits zum zweiten Mal, 77 zum dritten,
74 zum vierten, 31 zum fünften und 8 sogar zum sechsten Mal erhalten.

20 Jahre immer wegweisend

Das unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin
stehende audit konnte über zwei Dekaden nicht nur konkrete Lösungen
für die vielfältigen und sich stets verändernden
Vereinbarkeitsbedarfe der Arbeitgeber bieten, es hat auch den
öffentlichen Diskurs über die familien- und lebensphasenbewusste
Personalpolitik mitgeprägt. Dazu gehören Aspekte wir Beruf und Pflege
sowie Arbeit und Alter.

Das bestätigten auch die Teilnehmer der Podiumsrunde auf der von
rund 500 Gästen besuchten Zertifikatsverleihung:

– Renate Schmidt, Bundesfamilienministerin a.D., die das audit in
seinen Anfängen als Schirmherrin begleitete,
– Rolf Brinkhoff, Vorstand der Semper idem Underberg AG – das
Unternehmen, das aktuell am längsten mit dem audit
berufundfamilie arbeitet (zertifiziert seit 1999),
– Prof. Dr. Peter Mudra, Präsident der Hochschule Ludwigshafen am
Rhein, eine der bereits seit Einführung des audit
familiengerechte hochschule (2002) zertifizierten Hochschulen,
– Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Handel Deutschland,
Ressorts HR & Nachhaltigkeit, REWE Group – die die Rewe Markt
GmbH umfasst – eine Genossenschaft mit sechs
Zweigniederlassungen und 94.000 Beschäftigten (zertifiziert seit
2015), sowie
– Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service
GmbH, der als Auditor Erfahrungen in der Beratungspraxis
gesammelt hat und vor dieser Zeit sein eigenes Unternehmen
auditieren ließ.

Einhelliger Tenor der Runde: Vereinbarkeit ist zwar ein Thema, das
in der Gesellschaft angekommen ist, dessen Gestaltungsmöglichkeiten
betrieblich aber längst noch nicht ausgeschöpft sind.

Challenge für Arbeitgeber: Stetig wachsende Themenvielfalt

Das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule
wird daher auch in Zukunft ein zuverlässiger Partner bei der
Gestaltung der betrieblichen Vereinbarkeit sein, wie Oliver Schmitz
skizzierte: “Ich kann mit Stolz feststellen, dass das audit das
Managementinstrument zur Vereinbarkeit ist, das sich am längsten
bewährt hat und noch heute – nach 20 Jahren – in seiner Form
einzigartig ist. Das audit ist das strategische, passgenaue und
effektive Vereinbarkeitstool, mit dem Personalpolitik
zukunftsorientiert gestaltet wird. Es hilft dabei, Trends und
Zukunftsthemen aufzugreifen und gewinnbringend zu verwerten. Und die
Themenvielfalt der Vereinbarkeit, die noch nie so groß war wie jetzt,
wird weiter wachsen. Damit müssen Arbeitgeber umgehen lernen. So wird
die Bedeutung der Digitalisierung und des schon jetzt wichtigen
gelingenden Generationenmanagements stetig zunehmen. Auch das
Stichwort Inklusion wird immer stärker in den Fokus der Vereinbarkeit
rücken”, betonte Oliver Schmitz.

“Digitalisierung” war auch ein zentraler Begriff in der Key Note
Speech von Prof. Christian Scholz, Universität des Saarlandes.
Digitalisierung sollte nicht missbraucht werden, um ständigen Zugriff
auf Beschäftigte auszuüben. Die Gefahren des Work-Life-Blending sind
groß. Arbeit und Privatleben funktionieren auf Dauer nicht in der
extremen Vermischung. Sie brauchen vielmehr Raum für eine Koexistenz.
Eine Erkenntnis, die manche Arbeitgeberin und manchen Arbeitgeber und
auch Beschäftigten neue Aufgaben in der Arbeitsorganisation stellt –
auch weil sich die Nachwuchsgeneration GenZ vom Work-Life-Blending
deutlicher als ihre Vorgängergenerationen distanziert.

Die Liste der Zertifikatsempfänger (geordnet nach PLZ) steht zum
Download zur Verfügung unter: https://bit.ly/2tEZKeJ Statistische
Angaben zu den Zertifikatsempfängern sind abrufbar unter:
https://bit.ly/2Kq2VRH

Das audit berufundfamilie / audit familiengerechte hochschule ist
das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf
einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als
strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber
darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw.
familiengerechte Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu
gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999
vergeben. Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002
angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen
Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits
angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt
systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit
verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in
der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss
dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit
Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden
besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit.
Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH
jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen
von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele
vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich
das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des
Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen.
Seit 1998 wurden über 1.700 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit
ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die
europaweite Lizenz für das audit, das von den Spitzenverbänden der
deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird.
Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey trägt die
Schirmherrschaft für das audit. www.berufundfamilie.de,
www.berufundfamilie-blog.de, #personalbewusst

Pressekontakt:
Silke Güttler
Leitung Unternehmenskommunikation
berufundfamilie Service GmbH
Telefon: +49 69 7171 333-161
E-Mail: s.guettler@berufundfamilie.de

Original-Content von: berufundfamilie Service GmbH, übermittelt durch news aktuell

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